Diversitet og inklusion

Forside / Diversitet og inklusion

Plads til forskellighed - styrken i diversitet

”I Alflow ansætter vi ud fra talent, kompetencer

og engagement – ikke køn, etnicitet, alder eller

baggrund. Vi er dedikerede til at skabe en inklu-

derende arbejdsplads, hvor alle har lige mulighe-

der for at udvikle sig og bidrage. Diversitet styr-

ker vores virksomhed og gør os bedre

rustet til at forstå og samarbejde med vores

kunder. Derfor er vores rekruttering og medarbej-

derudvikling altid baseret på kvalifikationer og

potentiale, og vi vil sikre et arbejdsmiljø, hvor alle

føler sig anerkendt og respekteret.”

Vores CEO, Jacob Rosenkrands, understreger holdningen til diversitet og inklusion

Alflow_Jacob_Rosenkrands_0325_01_forlænget

Et A-hold, der omfavner alle

I Alflow udgør kvinder 39 % af den samlede med-

arbejderstab, mens mænd udgør 61 %. På le-

delsesniveau er 33 % af lederne kvinder. Som et

hold med fælles vision og mål, skelnes der ikke

imellem køn, etnicitet eller andet. Vi fokuserer på

den enkeltes bidrag og kompetencer, både i det

daglige og når der udpeges ledere eller godken-

des talentudvikling.

Fleksjob hos Alflow - en win-win løsning

Vi ved at vores kollegaer er vores største ressour-

ce. På kontoret i Vejen har vi fleksjobansatte, der

spiller en vigtig rolle i hverdagen. Fleksjob er en

styrke for os, da det giver mulighed for at få løst

specifikke opgaver i de tidsrum, hvor det er nød-

vendigt, samtidig med at vi skaber en arbejds-

plads, hvor alle kan trives og udvikle sig.

”Jeg føler mig set, hørt og anerkendt – det gør mig glad. Jeg nyder at komme her i huset, hvor jeg kan bidrage og deltage i det sociale med mine kollegaer.” Alice Petersen, Måltidsmaestra

Hos Alflow er vi ikke ens. Heldigvis.

Vi er unge og erfarne, nye og garvede – med vidt forskellige baggrunde, perspektiver og styrker. Og netop det gør os til et stærkere hold.

Diversitet er ikke en rubrik i vores ESG-rapport. Det er en del af hverdagen. Om du arbejder på lageret, i marketing eller et helt tredje sted, bidrager du med noget unikt. Og når vi ser tingene fra flere vinkler, bliver vi bedre – både som mennesker og som virksomhed.

Her hjælper vi hinanden med at lykkes. Vi lærer af hinanden og løfter i flok. For os handler diversitet ikke om tal og statistik – men om relationer, respekt og fællesskab.

Det gør os til et bedre team.
Det gør os til en stærkere virksomhed.
Og det er dét, vi mener, når vi siger:
Flow, der gør en forskel.