Sikkerhed er og bliver en ufravigelig prioritet.
Alle medarbejdere trænes i vores beredskabs-
plan, der også ligger tilgængelig på vores interne
system Q-flow, så de kender procedurerne i til-
fælde af en nødsituation.
Ved at prioritere trivsel, udvikling og sikkerhed
skaber vi et arbejdsmiljø, der ikke blot gavner
den enkelte medarbejder, men også styrker virk-
somheden som helhed.
Sikkerhed er mere end fraværet af ulykker
Et trygt og udviklende arbejdsmiljø
For at kunne gøre vores medarbejdertrivsel mål-
bar gennemføres der ugentlige målinger via
WinningTemp, hvor fire spørgsmål hver uge giver
indsigt i den generelle trivsel. Denne løbende op-
følgning gør det muligt hurtigt at identificere og
håndtere eventuelle udfordringer, så vi kan fast-
holde et positivt og støttende arbejdsmiljø.
Udvikling er en naturlig del af vores arbejdskul-
tur og kontinuerlig læring er afgørende i en in-
dustri i konstant forandring. For at fastholde og
styrke vores kollegaers kompetencer tilbydes de
kurser, videreuddannelse og regelmæssige 1-1
samtaler, hvor både personlig og faglig udvikling
er i fokus. Vi er stolte af at have kollegaer, der
ønsker at udvikle sig og at vi derfor i 2024 sam-
let havde 900,5 timers kompetenceudvikling på
tværs af hele Alflow.
